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大學分析，近年到歐美讀商管領域博士班的台灣學生越來越少，但在亞洲國家的財金領域上，韓國籍的年輕學者相對活躍度高，紛紛向外尋覓教職。
政大商學院院長蔡維奇表示，商學院在延OK忠訓 信用不良辦貸款攬師資比較大的挑戰是從六七年前開始，「院上老師退休的速度，跟海外回來的學者無法成等比例」，造成接班斷層。
「這幾年的挑戰又更大。」蔡維奇說，七八年前開始，很多商學院資深教授相繼退休，加上這幾年到歐美國家讀博士的台灣學生越來越少。他說，有些年輕學者想先在海外歷練幾年，就算想回亞洲也不一定會回台灣，「亞洲鄰近國家給教師的薪資比台灣高很多，大概差兩至三倍，尤商管領域落差最嚴重，美國差更多。」
蔡維奇表示，2011年到2016年間政大商學院有二十多名老師退休，當時是用一些校友捐款提供年輕老師額外津貼，「退了二十幾人，進來十二幾人」。但2016年到2021年，商學院屆臨退休的教師高達30多人。從2021年之後算的五年，屆臨退休的又有二十幾人，「未來十年、十五年，這個挑戰不會中斷」，因此要有新的做法。
蔡維奇說，政大商學院在徵聘教師時，一直都是以在歐美國家取得博士學位、有台灣背景的對象為優先。他分析，以前台灣比較多人到歐美念博班，大部分學成後也想回台，接替上比較不會有問題。但因近年到歐美讀博士班的台灣學生越來越少，所以這幾年蠻積極在找外籍教師。
蔡維奇說，如果徵才只針對台灣背景的教師，還是會遇到挑戰，「對象上還是要更開放，才有辦法找到足夠的老師。」以鄰近國家為例，韓國前幾名的學校訓練出來的學生都蠻優秀的，培育出很多優秀的博士生，但是本土教職的機會沒那麼多，因此很多優秀的韓國籍學生就往鄰近國家找工作。
他說，今年政大商學院就有兩個系考慮韓國背景的外籍年輕教師。韓國的大學教師薪資只比台灣略高，大陸、香港、新加坡則比台灣高出兩三倍。因為兩國薪資差距不大，所以韓籍的年輕教師更在意研究環境。
「比較大的挑戰是有家眷的外籍教師，特別是帶著小孩的。」蔡維奇說，過去院裡也有美國、加拿大等外籍老師，都沒辦法留很久，因為家眷無法適應，孩子就讀環境無法獲得改善，需要全英語的環境。他坦言，這確實不太容易解決。
清華大學計量財務金融學系系主任林哲群表示，外籍老師要來台灣的意願有兩種，一種是很好的大學退休才會想過來，另一種是亞洲國家的財金領域上，韓國人非常積極，會到處申請。不管是在美國或韓國工作，系上近來收到非常多韓國的申請者，今年就收到四五個韓國籍的申請者，除了有些條件不太優，有些則是直接留在美國，「因為台灣薪資環境比較不具競爭性。」
林哲群表示，少子女下，台灣學生到國外讀博士生沒有像以前那麼順利，因為有印度、大陸學生競爭，台灣讀的人不多，導致現在要找到真正台灣的博士畢業生越來越少，相對韓國則是非常多人到美國讀財金博士。
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